Qu’est-ce qu’un HCM et pourquoi ajoute-t-il de la valeur à une entreprise ?

 

Utiliser les meilleures plates-formes de leur catégorie conçues pour répondre aux besoins les plus complexes de l’entreprise.
Permettre aux entreprises d’augmenter leur productivité, d’accélérer leurs performances et de réduire leurs coûts de possession.

Une source unique de données sur les ressources humaines grâce aux autorisations de sécurité, aux flux de travail et à l’automatisation des processus.
Une solution pour rationaliser et améliorer la productivité, augmenter la visibilité, réduire le temps passé et stimuler l’engagement.

Une solution de recrutement collaborative pour accroître la visibilité, engager les talents et simplifier le processus de recrutement.
Rationaliser le cycle de recrutement en affichant les postes vacants, les offres d’emploi, le processus de sélection, l’embauche et l’intégration.

Libérer le potentiel de vos talents et les engagez dans le développement de leur carrière.
Suivre les compétences et l’expérience, gérer les performances et les successions, construire des plans de carrière en accord avec les objectifs individuels et ceux de l’entreprise.
Donner à vos talents les moyens d’apprendre et de s’épanouir.

Tirer parti de tous les atouts de l’apprentissage pour transformer les compétences dans le cadre d’une approche axée sur la mobilité d’abord.
Aligner les ressources et les besoins de formation, suivre les progrès et motiver les apprenants à prendre le contrôle.
Favoriser une culture d’apprentissage collaboratif  » à la demande  » pour un engagement total et un impact optimal sur la formation.

Toutes les informations pour une analyse complète des salaires et une révision des salaires à portée de main.
Analyser, suivre et déployer les politiques salariales conformément aux objectifs de l’entreprise.
Donner aux gestionnaires et aux spécialistes de la rémunération les moyens d’agir grâce à des processus et des outils intuitifs.