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TALENTIA PEOPLE DEVELOPMENT vous aide à prendre du recul sur la mise en adéquation des profils et fonctions en vous apportant les éléments nécessaires à la mise en place de vos plans d’actions (intégration, rétention, développement, tutorat, formation et aire de mobilité suggérées…).
Mesurez la performance de vos équipes pour mieux les comprendre et les faire évoluer à travers des entretiens et évaluations, permettant ainsi la mise en adéquation des compétences requises et celles détenues en interne.
Gérez tous les talents de votre entreprise d’une part en pérennisant les potentiels présents (les identifier, développer et monitorer) et d’autre part en aidant les potentiels en questionnement (plan de développement, plan de formation, tutorat).
Allez plus loin que le simple entretien, annuel ou professionnel, et décloisonnez les échanges entre vos collaborateurs, en récoltant des feedbacks (remerciemen, endorsement…) au fil de l’eau et de façon matricielle.
Sécurisez les compétences et postes clés de votre entreprise en mettant en place des plans de succession afin d’éviter ainsi la fuite de vos talents.
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