Secteur d'activité
Santé / Action sociale
Salariés
5500
Géographie
France

Contexte


La Fédération Léo Lagrange recherchait à moderniser ses processus RH, la gestion de la paie et de la formation de ses 5 500 salariés répartis dans toute la France et souhaitait donc se doter d’un SIRH orienté vers le management, modulable, moderne et commun à tous ses métiers (trois conventions collectives).

Solution

Le projet concerne dans un premier temps la refonte des processus de paie et de gestion administrative, l’implémentation d’un portail collaboratif de demande d’absence et du module HR Intelligence. Dans un second temps, la solution Talentia Learning sera déployée, sans oublier bien sûr le coffre-fort électronique et la GED.

Résultat

Les objectifs de simplification et d’automatisation vont permettre à la Fédération Léo Lagrange de sécuriser ses processus décentralisés et de renforcer l’autonomie, la collaboration et le pilotage au sein de ses 7 directions des Ressources Humaines.

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