Blog RH | 6 janvier 2020

Tendances RH : Les pratiques et stratégies de cloud en France en 2020

Tendances RH 2020 en cloud computing

Le recours au cloud computing est aujourd’hui largement favorisé par la transformation digitale des entreprises. Le fait de penser l’informatique autrement, selon une approche orientée business et non plus simplement focalisée sur les ressources, offre de nouvelles perspectives de croissance. Ces nouveaux outils permettant de gagner en productivité sont destinées à transformer totalement les entreprises. Parce que 2020 c’est maintenant, voici les six tendances destinées à dynamiser le marché des solutions cloud.

Le cloud computing n’est pas simplement une innovation, c’est un modèle à part entière. En plein boom technologique, les entreprises font face à de nouvelles contraintes : agilité, nouvelles solutions de stockage, mobilité, objets connectés ou encore intelligence artificielle. La transformation vers ce modèle implique de nouvelles façons de travailler et une forte culture interne. Pour les professionnels du secteur, le cloud computing se présente comme un formidable vecteur de croissance pour les années à venir. Les experts le perçoivent en six tendances.

 

Six tendances pour dynamiser le marché des solutions cloud computing

  • Qui dit digital dit mobile, et celui-ci se répand comme une trainée de poudre. Etroitement lié aux solutions de Mode SaaS, l’usage mobile permet aux entreprises davantage de flexibilité en matière de déplacement, d’accès et de connexion. Accéder aux fichiers de l’entreprise est devenu aussi facile depuis l’autre bout du monde que dans son bureau.

 

  • Selon le ministère de l’économie et des finances, 99% des entreprises françaises disposent d’une connexion internet haut débit et près de 65% des salariés disposent d’un ordinateur dans leur activité. Un chiffre qui devrait atteindre les 80% cette année. Une statistique qui en dit long sur le poids des innovations en matière de technologies de stockage et d’analyse de données dans le marché du cloud computing. Une véritable mine d’or pour les entreprises du secteur et une tendance majeure des solutions cloud à venir. La nouvelle réglementation générale sur la protection des données personnelles prévue pour fin mai 2018 devrait en définir les règles et les limites.

 

  • Ces dernières années, les réseaux sociaux se sont largement invités en milieu professionnel. Symbole de ce nouvel outil de communication interne, le réseau social d’entreprise (RSE) caractérise la montée en puissance des usages collaboratifs dans les entreprises. En 2017, plus de 80% des sociétés du CAC 40 possédait déjà un réseau social d’entreprise, généralement transverse à l’ensemble du groupe et accessible à l’ensemble des collaborateurs.

 

  • Le marché du très haut débit ne s’est jamais aussi bien porté. Le plan « France, très haut débit » du quinquennat Hollande prévoyait un accès THD pour tous d’ici 2022. Le gouvernement Macron se veut plus ambitieux et l’ambitionne dès cette année. En 2017, en territoire urbain, près de 70% des ménages et des entreprises ont accès au THD contre seulement 30% dans les zones rurales. Plus qu’une tendance, il est une condition sine qua non au marché des solutions de cloud computing.

 

  • L’autre innovation majeure sur le marché du cloud computing est celle du « Tout Connecté ». Domotique, Objets connectés, des termes qui vont envahir notre quotidien professionnel et privé. Selon le cabinet McKingsey, la contribution annuelle des objets connectés à l’économie mondiale devrait dépasser les 10 000 milliards de dollars d’ici 2025.

 

  • Le développement Agile désigne une méthodologie visant à apporter souplesse et performance aux produits finis. Il privilégie la simplification du code, des tests fréquents et la livraison des fonctionnalités de l’application dès lors qu’elles sont opérationnelles. Les projets se réalisent de cette manière et sont destinées à dynamiser le marché. Une solution comme DevOps est désormais utilisée par 30% des entreprises du CAC 40.

Toutes ces tendances sont destinées à inscrire durablement le cloud computing dans les stratégies de développement des entreprises. Toutefois, sa mise en place n’est pas aisée et le coût qu’il représente pour le stockage et la sécurité interne est difficile à définir….

 

A propos de Talentia Software

Talentia Software est un des principaux éditeurs internationaux de solutions de digitalisation des fonctions RH et finance pour les ETI. Talentia développe des solutions de gestion de la Performance Financière (comptabilité, consolidation, reporting et élaboration budgétaire) et des RH (paie-RH, gestion des talents, gestion administrative des collaborateurs). Les solutions de Talentia sont complètes, intégrées et adaptées à la complexité spécifique que doivent gérer les ETI. Talentia Software est un groupe français qui dispose d’une forte présence en Europe du Sud notamment en Italie, Iberia, Grèce. Suite à l’acquisition d’Addedo en 2018, Talentia est désormais également présent en Suisse, Allemagne et North America. Plus de 3600 entreprises utilisent d’ores et déjà les solutions Talentia pour simplifier la gestion de leur complexité financière et RH. En 2018, le groupe a réalisé 70 millions d’euros de chiffre d’affaires et emploie 450 collaborateurs.
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