Talentia Software reconnu comme un Solid Performer dans le 9-Grid™ de Fosway

Talentia Software reconnu comme un Solid Performer dans le 9-Grid™ de Fosway

Talentia Software reconnu comme un Solid Performer dans le 9-Grid™ de Fosway grâce aux retours positifs des clients et une position marché croissante

Talentia Software, éditeur et intégrateur de logiciels d’entreprise spécialisés en gestion de la performance opérationnelle des entreprises, a été reconnu comme « Solid Performer » dans l’édition 2016 du 9-Grid™ de Fosway sur les solutions HCM (Human Capital Management) en Cloud, grâce à leurs performances croissante sur le marché et la qualité de l’engagement du groupe dans la satisfaction de ses clients.

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Talentia HCM : Une application mobile

Talentia HCM : Une application mobile

Talentia HCM : Une application mobile pour être connecté avec ses équipes !

Talentia Software lance l’appli mobile Talentia HCM (Android & iOs) afin d’améliorer la gestion des ressources humaines et la rendre plus efficiente.

Talentia Software, éditeur et intégrateur de solutions logicielles dédiées à l’amélioration de la performance opérationnelle des entreprises continue de développer son offre autour de la gestion du capital humain et de leur transformation numérique en publiant une application mobile à destination des salariés, des managers et des RH.

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Talentia Software accélère sa stratégie de croissance et renforce ses ressources pour l’innovation

Talentia Software accélère sa stratégie de croissance et renforce ses ressources pour l’innovation

Talentia Software accélère sa stratégie de croissance et renforce ses ressources pour l’innovation

Talentia Software, éditeur et intégrateur de logiciels professionnels spécialisés en gestion de la performance opérationnelle des entreprises annonce ses axes stratégiques de développement pour 2016 et les exercices suivants tout en confirmant ses importantes ambitions européennes.

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Talentia Software en pointe de la DSN

Talentia Software en pointe de la DSN

Tous les clients de Talentia Software sont en production de la DSN phase 2. Talentia Software participe activement au pré-pilote DSN phase 3.

Talentia Software, éditeur et intégrateur de logiciels d’entreprise spécialisés en gestion de la performance opérationnelle des entreprises, confirme son avance sur le déploiement de la DSN en France. Ayant fait le choix de s’inscrire directement en Phase 2 du projet DSN, le groupe annonce que l’ensemble de ses clients est en production sur la DSN phase 2 avec un fort niveau de satisfaction.

Partenaire du GIP-MDS sur le Pré-Pilote DSN Phase 3, Talentia Software a d’ores et déjà déposé les premières DSN Phase 3 de ses clients pilotes, et est très confiant dans sa capacité à accompagner ses clients, avec succès et en toute sécurité, pour la finalisation du projet DSN.

« Nous sommes ravis d’avoir pu accompagner avec succès l’ensemble de nos clients sur ce chantier de la DSN qui est complexe notamment par l’accumulation des évolutions réglementaires. Nous avons mis en place une cellule spécialement dédiée à l’accompagnement de nos clients et nous les remercions pour tous les messages de satisfaction qu’ils ont adressés à nos équipes. L’avance que nous avons prise, notamment en décidant d’aborder directement la phase 2 de la DSN et l’aide de clients qui ont accepté d’être nos « beta-testeurs », nous permet aujourd’hui d’être prêts à accompagner de nouvelles entreprises avec des solutions qui ont fait leur preuves » déclare Nadine Carapetian, directrice des activités françaises du groupe.

Photo de l'auteur
Nadine Carapetian, directrice des activités françaises du groupe
France
« Le GIP-MDS a présenté en septembre 2013 la norme NEODes à un ensemble de grandes entreprises françaises dont Eiffage. Le projet a été cadré à partir de novembre 2013 pour aboutir à la mise en œuvre d’un partenariat spécifique avec Talentia Software. Eiffage a en effet été pilote des services et solutions de Talentia Software pour la DSN Phase 2. Le projet a été lancé en septembre 2014 avec une équipe composée de 4 personnes et des responsables SIRH représentant chaque branche du groupe Eiffage : Infrastructures, Énergie et Construction.
Au démarrage du projet, nous disposions de paramétrages de paie hétérogènes dans 5 bases de données distinctes pour la gestion de 48 000 bulletins de paie par mois. » déclare Myriam Ben Haddou responsable GA-Paie d’Eiffage Systèmes d’Information.
Myriam Ben Haddou responsable GA-Paie d’Eiffage Systèmes d’Information
France

« Tout s’est parfaitement bien passé nous n’avons pas eu de difficultés qui n’auraient pas été réglées très rapidement. Aucun point négatif n’est à signaler, et nous allons aborder la phase 3 sereinement avec l’aide de Talentia Software qui nous a parfaitement accompagné jusqu’à présent. […] Nous avons eu le soutien d’un excellent support avec des experts de Talentia très réactifs : nous avons un abonnement CAP (Contrat d’Assistance au Paramétrage) qui se révèle très utile. » poursuit Régine Leroy, DRH de Miele.

Régine Leroy, DRH de Miele
France

« J’aborde sereinement la phase 3 au regard du vécu de la phase 2. Nous nous sommes de nouveau proposés comme bêta-testeurs. Nous allons démarrer très rapidement l’analyse des nouvelles structures pour adapter le réglementaire de paie, anticiper au mieux et démarrer au plus tôt la phase 3. » conclut Mme Laurence Henriques, responsable Paie/RH chez Clemessy.

Laurence Henriques, responsable Paie/RH chez Clemessy
France

Vidéo : Franck Boussard, coordinateur DSN chez Talentia Software.

La DSN, malgré le délai accordé aux entreprises par le gouvernement, demeure un enjeu important pour le démarrage global de janvier 2017 obligatoire pour toutes les entreprises. Un enjeu réglementaire bien sûr, la conformité étant une priorité pour les responsables RH et paie, mais c’est aussi une opportunité qui doit permettre de réaliser d’importants gains de productivité en centralisant de nombreuses déclarations sociales.

Talentia Software s’est mobilisé très tôt, à largement anticipé les impacts que cela pouvait engendrer sur la transformation des processus RH et mis à disposition un portail de déclarations qui permet aux entreprises de contrôler l’ensemble des données de leurs back-offices paie avant de les transmettre de façon automatisée et sécurisée – par mode EDI – à l’administration.

Le groupe a également mis en place une plate-forme d’e-learning pour faciliter la formation des collaborateurs à ces nouveaux outils et pour minimiser le temps de présence de ses consultants – et donc les coûts – pour ses clients.

Talentia Software fait également partie de rares éditeurs sélectionnés par le Groupement d’intérêt public Modernisation des déclarations sociales (GIP-MDS) pour participer au béta test de la phase 3 de la DSN et le groupe a déjà réalisé les premières déclarations DSN dans le périmètre qui sera obligatoire en janvier 2017. Les équipes de Talentia travaillent avec l’administration sur les différents retours métiers sur ces premières déclarations pour optimiser les processus et garantir à tous les clients un succès total de cette DSN dans sa globalité.

Retrouvez les témoignages de nos clients
et suivez l’actualité de Talentia Software sur la DSN sur le blog :
http://blog.talentia-dsn.com/

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Nouvelle version de la solution Talentia HCM 9.3

Nouvelle version de la solution Talentia HCM 9.3

Talentia Software présente en exclusivité la nouvelle version de sa solution Talentia HCM 9.3 au HR Tech World Congress de Londres les 15 et 16 mars 2016

Talentia Software, éditeur et intégrateur de logiciels spécialisés en gestion de la performance opérationnelle des entreprises, annonce le lancement de Talentia HCM 9.3 au HR Tech Congress de Londres. La nouvelle version de Talentia HCM a été conçue pour accroitre le périmètre fonctionnel de la solution, sa flexibilité et faciliter sa configuration et sa personnalisation par les utilisateurs.

Cette nouvelle version de Talentia HCM a été pensée pour accroître l’efficacité opérationnelle des organisations et permettre de faire face aux principaux défis auxquels sont confrontés les directions des ressources humaines, comme la pénurie de certaines compétences, et offre l’ensemble des outils pour les identifier et les gérer.

Elle permet d’accéder facilement à des informations exhaustives et à jour sur l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise, d’identifier les compétences clés avec un système de recherche intuitive, des outils de tri et de classement, afin d’assurer une gestion et un déploiement optimal des talents. Dans sa partie recrutement, la solution offre aux utilisateurs un point d’accès unique pour gérer les flux de travail, les alertes, les entretiens ou encore les questionnaires et les sondages, avec une expérience utilisateurs qui a été repensée pour être encore plus collaborative.

Avec sa nouvelle approche interactive, centrée sur la gestion des talents, Talentia HCM sera présentée en exclusivité lors du principal évènement européen autour des ressources humaines, le HR Tech Congress qui aura lieu à Londres les 15 et 16 mars. Ce sera l’occasion de découvrir en avant-première le nouveau tableau de bord, conçu pour visualiser et accéder immédiatement aux différents processus et à l’ensemble des indicateurs de performance (KPIs).

Talentia HCM 9.3 présente de nombreuses améliorations fonctionnelles, telles que la prise en charge des inscriptions aux formations, un nouveau calendrier d’évènements et une fonction d’évaluation des employés. De nouveaux outils de reporting, y compris un nouvel outil pour regrouper les emails, ont été également intégrés pour permettre aux entreprises de se construire leur propre périmètre de reporting sur mesure, en fonction de leurs besoins spécifiques, avec une configuration nettement plus simple pour faciliter un démarrage plus rapide et faciliter le déploiement, par exemple, dans les bureaux régionaux ou les filiales.

« La dernière version de Talentia HCM a été repensée pour offrir aux utilisateurs des fonctionnalités avancées tout en conservant un de ses fondamentaux qui est la simplicité d’utilisation. Pour les entreprises qui ont à faire face à la pénurie des compétences et qui doivent accroitre leur efficacité opérationnelle, l’accès à des outils puissants de business intelligence doit non seulement être facile d’accès mais aussi intuitif » déclare Sylvie Ysambert, directrice marketing du groupe Talentia.

« En conséquence, nous avons complètement remplacé la navigation traditionnelle par une navigation basée sur des menus interactifs construits autour des principaux indicateurs, détaillant les priorités en attente, les flux de travail et les tâches qui sont en retard, tous complètement personnalisables par l’utilisateur. »

Photo de l'auteur
Sylvie Ysambert, directrice marketing du groupe Talentia Software
France

Notre expert, Fabio CARDILLI, HCM european product leader de Talentia Software, interviendra lors du HR Tech World sur le thème des « Meilleurs conseils pour une gestion efficace des talents » le 16 mars à 11h30.

Des consultants spécialisés de Talentia seront présents pour échanger autour des problématiques métiers RH, répondre aux questions et présenter la dernière version de Talentia HCM sur le stand 404 du HR Tech World au London ExCel.

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Nomination de Viviane Chaine-Ribeiro au Conseil Stratégique pour l’attractivité et l’emploi

Nomination de Viviane Chaine-Ribeiro au Conseil Stratégique pour l’attractivité et l’emploi

Nomination de Viviane Chaine-Ribeiro au Conseil Stratégique pour l’attractivité et l’emploi
Talentia Software annonce la nomination de sa Présidente Viviane Chaine-Ribeiro au Conseil Stratégique pour l’attractivité et l’emploi placé auprès de Valérie Pécresse, Présidente de la Région Île de France

Talentia Software, éditeur et intégrateur de logiciels spécialisés en gestion de la performance opérationnelle des entreprises, annonce la nomination de sa Présidente Viviane Chaine-Ribeiro comme l’un des 25 membres du Conseil Stratégique pour l’attractivité et l’emploi créé par Valérie Pécresse, Présidente de la Région Île de France et présidé par Guillaume Poitrinal, président de Woodeum&Cie.

Le Conseil stratégique pour l’attractivité et l’emploi est placé directement auprès de la Présidente de Région et a pour vocation d’aider à l’optimisation des politiques menées par le Conseil régional en faveur de l’emploi et de l’économie et de faire de la Région Île de France un véritable partenaire des entreprises franciliennes dans leurs projets d’innovation et d’investissements.

Ce conseil stratégique a pour mission d’éclairer les questions relatives à l’attractivité et l’emploi et d’aider la Présidente et les élus de la Région à définir une stratégie de développement économique pour les six prochaines années en s’appuyant sur l’expérience et l’expertise des chefs d’entreprises en matière de développement économique et de croissance. Le conseil peut également être sollicité sur le choix de projets déposés lors d’appels à projets régionaux.

« Je suis ravie de rejoindre cette équipe de chefs d’entreprises et de personnalités de la société civile qui vont conseiller la présidence et les élus de la Région sur les politiques à mener pour renforcer l’attractivité de l’Île de France et œuvrer concrètement pour l’emploi. » déclare Viviane Chaine-Ribeiro, Présidente de Talentia Software.

« Au-delà du groupe européen que je préside, j’ai toujours eu à cœur de m’engager dans la vie de la cité, que ce soit via la Fédération Syntec, le Medef ou encore mes engagements personnels. Je suis convaincue que politiques et société civile doivent constamment échanger, que notre devoir d’entrepreneurs, de chefs d’entreprises et de créateurs d’emploi est de partager notre expérience et aider à adapter les politiques publiques à la réalité du terrain. »

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Viviane Chaine-Ribeiro, Présidente de Talentia Software
France
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